@article { author = {Hamidizadeh, Mohammad Reza and Pashaabadi, Mikael and Ataei, Mahdi and Hayati, Behzad}, title = {Investigating a quantitative pattern of entrepreneurial marketing dimensions effect on organizational agility (Case study: Private educational centers)}, journal = {Journal of Business Management}, volume = {7}, number = {3}, pages = {601-620}, year = {2015}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5907}, eissn = {2423-5091}, doi = {10.22059/jibm.2015.57006}, abstract = {In the current era, there is a strong need for marketing thought to move toward new marketing perspective. Abundant evidence shows that marketing should be interdisciplinary and cross– functional, hence we have to focus more on human resources, agile and empowered structures, networks and strategic alliances. Research design is descriptive and it is applicable in terms of objective. The research population consists of all employees of private owned educational institutions located in Shiraz city. The reliability of data was determined to be more than 0.7 through questionnaires; a total of 207 were completed and usable questionnaires were collected. Generally, conceptual pattern of research has eight variables, and seven hypotheses. Results show that in spite of value creation, other dimensions have significant effect on organizational agility.}, keywords = {entrepreneurial marketing dimensions,Flexibility,Entrepreneurial Marketing,Organizational agility}, title_fa = {بررسی الگویی کمی از اثر ابعاد بازاریابی کارآفرینانه بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: مراکز آموزشی خصوصی)}, abstract_fa = {تفکر بازاریابی باید به سمت چشم‌اندازهای جدید بازاریابی حرکت کند و امروزه این نیاز به‌شدت احساس می‌شود. شواهد زیادی نشان می‌دهند بازاریابی باید چندکارکردی و میان‌رشته‌ای شود. از این‌رو، باید بیش از گذشته بر نیروی انسانی و ساختارهای چابک و توانمند، شبکه‌ها و اتحادهای راهبردی تمرکز شود. پژوهش حاضر دارای طرح تحقیق توصیفی- همبستگی است که از نظر هدف در دستة تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد. جامعة آماری این پژوهش تمام کارکنان مراکز آموزشی خصوصی در سطح شهر شیراز بودند و اعضای نمونه از طریق روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شدند. داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه جمع‌آوری شد که پایایی آن بیشتر از 7/0 بود. درمجموع، 207 پرسشنامة کامل و قابل‌استفاده جمع‌آوری شد. به‌طورکلی، مدل مفهومی تحقیق شامل هشت متغیر مکنون و هفتفرضیه است. نتایج نشان دادند صرف‌نظر از ارزش‌آفرینی، سایر ابعاد اثر معنادار بر چابکی سازمانی دارند.}, keywords_fa = {ابعاد بازاریابی کارآفرینانه,انعطاف‌پذیری,بازاریابی کارآفرینانه,چابکی سازمانی}, url = {https://jibm.ut.ac.ir/article_57006.html}, eprint = {https://jibm.ut.ac.ir/article_57006_7b98a22f7ad575e830f8be048d0dbdfc.pdf} }