در دنیای امروز پیچیدگی، بیثباتی و پیشبینیناپذیری تغییرات محیطی، رهیافتها و مفاهیم طراحی سنتی، سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است. از این رو سازمانها باید بتوانند به این تغییرات پاسخ دهند و تلاش کنند نیروی کار خود را به سمت چابکشدن سوق دهند. پیشرفتن در مسیر چابکی، میتواند سازمانها را به سمت بهرهبرداری بهتر از نیروی کار هدایت کند و بهرهبرداری بهتر، بهبود و پیشرفت عملکرد کارکنان را به همراه دارد و در نتیجه موجب دستیابی سازمانها به ایدههای جدید و بهدنبال آن، موجب تسهیل نوآوری در سطح شرکت و سازمان میشود. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید است. جامعۀ آماری آن 170 شرکت بزرگ، کوچک و متوسط در سطح کشور است که همگی در صنعت فناوری بالا فعالیت میکنند. بهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی کل پرسشنامه با محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ 811/0 بهدست آمد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2.0 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید ارتباط مثبتی وجود دارد. علاوهبراین، مؤلفههای چابکی نیروی کار، یعنی کنشگرایی، انعطاف پذیری و تابآوری، نیز با نوآوری محصول جدید رابطۀ مثبتی برقرار میکنند.