شناسایی عوامل مؤثر بر پایداری اتحادهای استراتژیک کسب وکار

نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه استراتژی و سیاستگذاری کسب و کار، دانشکده مدیریت کسب و کار، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت کسب‌وکار، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

هدف:

بررسی‌ها نشان می‌دهد که اتحادهای استراتژیک ماهیت پایداری نداشته و نرخ خاتمه آن‌ها بین 40 تا 70 درصد می‌باشد. با توجه به نرخ بالای شکست اتحادهای استراتژیک، شناسایی عوامل مؤثر بر اتحادها و نحوه مدیریت آن‌ها به سمت پایداری اهمیت بسیاری یافته است و تحقیقات بسیاری در ایران و نیز خارج از ایران در زمینه چیستی، اهمیت، نتایج و نیز عوامل تأثیرگذار بر این مفهوم انجام گرفته است. برای مثال، اغلب تحقیقات بر مراحل پیش از توافق و اتحاد تمرکز کرده‌اند. پایداری و بقای بلندمدت اتحادهای استراتژیک همواره یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌هایی است که به‌منظور دستیابی به منافع مشترک و خلق ارزش افزوده، اقدام به همکاری و هم‌افزایی با سایر سازمان‌ها و تشکیل اتحادهای استراتژیک می‌کنند. با وجود اهمیت موضوع، پژوهش‌های پیشین عموماً به‌صورت پراکنده به بررسی عوامل مؤثر بر پایداری اتحادهای استراتژیک پرداخته‌اند و در نتیجه، تصویر جامع و یکپارچه‌ای از این پدیده چندبعدی فراهم نشده است. هدف این پژوهش، شناسایی و یکپارچه‌سازی عوامل مؤثر بر پایداری اتحادهای استراتژیک و ارائه مدلی مفهومی برای نمایش عوامل شناسایی شده است.



روش:

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش‌شناسی، کیفی با رویکرد فراترکیب است. جامعه آماری شامل کلیه مقالات معتبر داخلی و بین‌المللی مرتبط با اتحادهای استراتژیک در بازه زمانی 1389 تا 1404 (2010 تا 2025) است. در مجموع پس از اعتبار سنجی و حذف مقالات نامعتبر و نامرتبط، 60 مقاله که به‌صورت مستقیم به موضوع پایداری اتحادهای استراتژیک پرداخته بودند، با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و تحلیل شدند. فرایند تحلیل داده‌ها با استفاده از کدگذاری سه‌مرحله‌ای (باز، محوری و انتخابی) انجام گرفت تا مفاهیم، مقولات فرعی و در نهایت مقولات و ابعاد اصلی شناسایی شوند.



یافته‌ها:

نتایج تحلیل داده‌ها منجر به استخراج 180 مفهوم اولیه، 19 مقوله فرعی و 4 مقوله اصلی گردید. این مقولات شامل «تناسب و پیش‌نیازهای استراتژیک»، «حاکمیت و ساختاردهی»، «فرآیندهای رابطه‌ای و تعاملی» و «محیط کلان و زمینه‌ای» هستند. مدل مفهومی حاصل نشان می‌دهد که بعد پیش‌نیازهای استراتژیک و تناسب، شامل عواملی است که زمینه‌ساز شکل‌گیری و تداوم همکاری‌های پایدار میان سازمان‌ها می‌شوند. این بُعد به عناصری همچون تناسب و مکمل‌بودن منابع و قابلیت‌های شرکا، همسویی اهداف و انگیزه‌ها، شباهت فرهنگی و ساختاری، و شهرت و پیشینه همکاری‌ها اشاره دارد.

بعد دوم، حاکمیت و ساختاردهی، به سازوکارهای رسمی، قراردادی و سازمانی است که برای هدایت و کنترل اتحادها طراحی می‌شوند اشاره دارد. مقوله‌های این بعد شامل قراردادهای استاندارد، ساختاردهی مناسب اتحاد، نظارت و کنترل مؤثر، مدیریت ریسک و انعطاف‌پذیری، و برقراری تعادل قدرت و عدالت در روابط میان شرکا است.

بُعد سوم، فرآیندهای رابطه‌ای و تعاملی، به جنبه‌های رفتاری، ارتباطی و تعاملی میان شرکا توجه دارد که زمینه انسجام و پیوستگی اتحاد را فراهم می‌کند. در این بعد، اعتماد و تعهد متقابل، شفافیت و گشودگی در ارتباطات، تعامل فعال، مدیریت روابط و انتظارات، همکاری و وابستگی متقابل، و ظرفیت یادگیری مشترک از مقوله‌های کلیدی محسوب می‌شوند.

بعد چهارم، محیط کلان و زمینه‌ای، شامل مجموعه‌ای از عوامل بیرونی است که بر پایداری اتحادها اثرگذارند و سازمان قارد به کنترل مستقیم آن‌ها نمی‌باشد. ثبات سیاسی، اقتصادی و قانونی، وجود حمایت نهادی و چارچوب‌های قانونی شفاف، شرایط رقابتی صنعت و بازار، و زیرساخت‌های فیزیکی و فناورانه مناسب از مهم‌ترین مؤلفه‌های این بعد هستند.



نتیجه‌گیری:

مدل ارائه‌شده در این پژوهش با تلفیق یافته‌های مطالعات پیشین، تصویری جامع از عوامل مؤثر بر پایداری اتحادهای استراتژیک ارائه می‌دهد و می‌تواند ضمن افزایش درک بشری، مبنایی نظری و منسجم برای تحقیقات آتی در این حوزه باشد. همچنین، نتایج برای مدیران و تصمیم‌گیرندگان سازمانی کاربردی است. در حقیقت با درک بهتر ابعاد مؤثر بر پایداری اتحادهای استراتژیک، مدیران می‌توانند در طراحی، اجرای و مدیریت اتحادهای استراتژیک، تصمیماتی اثربخش‌تر اتخاذ کنند و اتحادهای خود را در مسیر صحیح هدایت کنند. در مجموع، پایداری اتحادها مستلزم توجه متعادل و همزمان به پیش‌نیازهای استراتژیک، حاکمیت کارآمد، روابط تعاملی مؤثر و سازگاری با شرایط محیطی است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Identifying the Factors Affecting the Sustainability of Business Strategic Alliances

نویسندگان [English]

  • Ata Ollah Harandi 1
  • Mahla Yasini 2
1 Assistant Professor, Department of Strategy and Business policy, Faculty of Business Management, College of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.
2 MSc. Student, Department of Strategy and Business Policy, Faculty of Business Management, College of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده [English]

Purpose:

Studies indicate that strategic alliances often lack long-term stability, with termination rates ranging from 40 to 70 percent. Given the high failure rate of such alliances, identifying the factors influencing their formation and management toward sustainability has gained considerable importance. Extensive research, both in Iran and internationally, has examined the nature, significance, outcomes, and determinants of strategic alliances. For instance, most existing studies have primarily focused on the pre-agreement and formation stages of alliances rather than their long-term sustainability and performance. The sustainability and long-term survival of strategic alliances have always been one of the fundamental challenges faced by organizations that engage in collaboration and synergy with other firms to achieve shared benefits and create added value. Despite the significance of this issue, previous studies have mostly examined the factors influencing the sustainability of strategic alliances in a fragmented manner. Consequently, a comprehensive and integrated understanding of this multidimensional phenomenon has not yet been established. The purpose of this study is to identify and integrate the key factors affecting the sustainability of strategic alliances and to develop a conceptual model that illustrates these factors.



Method:

This research is applied in purpose and qualitative in methodology, following a meta-synthesis approach. The statistical population comprises all credible domestic and international articles related to strategic alliances published between 2010 and 2025 (1389–1404 in the Iranian calendar). After the validation process and the elimination of irrelevant or low-quality studies, a total of 60 articles that directly addressed the sustainability of strategic alliances were purposefully selected and analyzed. Data analysis was conducted using three-stage coding (open, axial, and selective) to extract concepts, subcategories, and ultimately the main categories and dimensions.



Findings:

The analysis yielded 180 initial concepts, 19 subcategories, and 4 main

categories. These categories include “Strategic Fit and Preconditions,” “Governance and Structuring,” “Relational and Interactional Processes,” and “Macro-Environmental and Contextual Factors.”

The Strategic Fit and Preconditions dimension encompasses factors that facilitate the formation and continuation of sustainable collaborations among organizations. It includes elements such as complementarity of resources and capabilities, goal and motivation alignment, cultural and structural similarity, and reputation or prior collaboration history.

The Governance and Structuring dimension refers to the formal, contractual, and organizational mechanisms designed to guide and control alliances. Its subcategories include standardized contracts, appropriate alliance structuring, effective monitoring and control, risk management and flexibility, and maintaining power balance and fairness among partners.

The Relational and Interactional Processes dimension focuses on behavioral, communicative, and interactive aspects among partners that foster cohesion and integration within the alliance. Mutual trust and commitment, transparency and openness in communication, active engagement, relationship and expectation management, cooperation and interdependence, and joint learning capacity are key components of this dimension.

The Macro-Environmental and Contextual dimension encompasses external factors that influence the sustainability of alliances but remain largely beyond direct organizational control. Political, economic, and legal stability; institutional support and clear regulatory frameworks; competitive market conditions; and appropriate physical and technological infrastructures are among the most significant elements in this category.



Conclusion:

By synthesizing prior research findings, the conceptual model developed in this study provides a comprehensive picture of the factors affecting the sustainability of strategic alliances. It offers both a solid theoretical foundation for future research and practical implications for managers and decision-makers. In practice, a deeper understanding of the dimensions influencing alliance sustainability enables managers to design, implement, and manage strategic alliances more effectively, guiding them toward long-term success. Overall, sustaining strategic alliances requires a balanced and simultaneous focus on strategic preconditions, effective governance, interactive relationships, and environmental adaptability.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Conceptual Model
  • Longevity
  • Meta-Synthesis
  • Strategic Alliances
  • Sustainability